Rossevelt & Compagnie GmbH | Personalberatung, Executive Search & Unternehmensberatung
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Die einzige Begrenzung, das Morgen zu verwirklichen, werden unsere Zweifel von heute sein. [Franklin D. Roosevelt]
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Probleme kann man niemals mit derselben Denkweise lösen, durch die sie entstanden sind. [Albert Einstein]
Für weitere Informationen zum Thema "Executive Search" klicken Sie bitte in das Bild.
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Nie zuvor hatten wir so wenig Zeit, um soviel zu tun. [Franklin D. Roosevelt]
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Der beste Vorgesetze ist derjenige, der sich mit sicherem Instinkt gute Leute aussucht, die tun, was er getan haben möchte, und genügend Selbstbeherrschung besitzt, um sich nicht einzumischen, solange sie es tun. [Theodore Roosevelt]
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Neun Zehntel der Weisheit bestehen darin, zum richtigen Zeitpunkt weise zu sein. [Theodore Roosevelt]
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Es gibt viele Möglichkeiten voran zu gehen aber nur eine still zu stehen. [Franklin D. Roosevelt]
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Executive Search
Recruiting
Consultancy

Roosevelt & Compagnie – Ihre Suche ist zu Ende!

Willkommen bei Roosevelt & COMPAGNIE, einem bundesweit tätigen Experten-Team aus Personalberatern, Unternehmensberatern sowie Recruiter mit Standorten in Frankfurt, Friedberg, Wiesbaden und Düsseldorf.

Unsere Mandanten engagieren uns insbesondere bei herausfordernden und diskreten Besetzungen anspruchsvoller und wichtiger Management-, Spezialisten- und Aufsichtsrats-Positionen.

Unsere Expertise liegt in den Bereichen Laborunternehmen, Banken, Versicherungen, Beratungsunternehmen, Kapitalverwaltungsgesellschaften, Steuerberatungs- und Wirtschaftsprüfungsgesellschaften, Anwaltskanzleien, Krankenhäuser, IT- und Outsourcing-Dienstleister, Telekommunikationsunternehmen, Medien und Automobilindustrie.

Dabei stehen Ihnen verschiedene Dienstleistungen wie Executive Search, anzeigen gestützte Personalsuche, Direktansprache oder unser Datenbank- und Web-basiertes Recruiting sowie Stellenangebote auf verschiedenen Plattformen zur Verfügung, um Ihre offenen Vakanzen, je nach Aufgabenstellung, erfolgreich zu besetzen.

Executive Search und Recruiting ist Chefsache!

Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Personalberatung Chef-Sache ist. Daher kümmert sich Ihr individueller Ansprechpartner persönlich um den Search-Prozess. Gute Kandidaten/innen müssen naturgemäß nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass ein „Headhunter“ anruft. Nur wenn man als Berater/in seriös, glaubwürdig und mit Empathie auftritt, erhält man Zugang zu den passenden Personen und kann vertrauensvoll über Karrierechancen sprechen. Auf Wunsch setzen wir Ihr bevorzugtes Persönlichkeitsinstrument wie beispielsweise Reiss Profile, DiSG oder Insights für Sie ein.

Warum sind wir so erfolgreich?

  • Branchen-Spezialisierung. „Wir stellen präzise die Koordinaten ein...“
  • Lösungsvielfalt und Fleiß. „Was vorstellbar ist, ist auch machbar (Einstein)“
  • Ausschließlich unsere Chef-Partner agieren für Sie
  • Unsere Search- und Auswahl-Methodiken
  • Die klare Kundenorientierung und Dienstleistungsbereitschaft
  • Komplexe, umfangreiche und aktuelle Datenbank- und Search-Modelle unterstützen unsere professionellen Recruiter mit Branchen-Erfahrungen

Unsere Kernkompetenzen liegen in unserem Branchen-Know-how sowie der strukturierten Methodik zur Identifikation, Ansprache, Auswahl und Präsentation geeigneter Top-Kandidaten, ob zur Festanstellung oder als Interims- und Projekt-Lösung. Hierbei beachten wir sowohl die fachlichen und persönlichen Qualifikationen der Kandidaten als auch die kulturellen und organisatorischen Bedingungen unserer Mandanten, um eine Auswahl hervorragend passender Mitarbeiter zu präsentieren.

Interim Management

„Probleme können nicht mit der gleichen Denkweise gelöst werden, wie sie entstanden sind (Einstein)“

Interim Manager sind ausschließlich der professionellen Umsetzung Ihrer Aufgabenstellung verpflichtet. Sie agieren objektiv und verlassen das Unternehmen nach erfolgreichem Abschluss ihrer Tätigkeit. Neben langjähriger Praxiserfahrung und Fähigkeiten im operativen Geschäft, in der neutralen Problemanalyse und in der Erarbeitung von Umsetzungskonzepten, bieten sie Professionalität, eine hohe Sozialkompetenz und Führungsqualitäten verbunden mit fachlicher Überzeugungs-Autorität. Sie belasten nicht den langfristigen Headcount und  werden bevorzugt in diesen Situationen eingesetzt:

  • Restrukturierung
  • M&A-Prozess
  • Projektmanagement bei Sonderprojekten
  • Unternehmensnachfolge
  • Vakanz-Überbrückung
  • „Unverdächtige“ neutrale Analysten

Unsere umfangreiche Datenbank beinhaltet Führungskräfte, Spezialisten und Interim Manager aus allen Branchen, die seit Jahren leidenschaftlich und erfolgreich als Interim Manager tätig sind.

Aus Mandaten wachsen vertraute Partnerschaften!

Aus unseren Mandaten entstehen langfristige, partnerschaftliche und auf gegenseitigem Vertrauen basierende Geschäftsbeziehungen.

Unsere Mandanten, Kandidaten, Mitarbeiter und Geschäftspartner schätzen uns als loyalen, fairen, offenen, ehrlichen, erfolgreichen, kompetenten und zuverlässigen Partner.

Corporate Social Responsibility geht uns alle an!

Roosevelt & CIE engagiert sich im Rahmen seiner  „Corporate Social Responsibility“ für Sozial- und Umwelt-Projekte.

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