Wir sind davon überzeugt, dass eine gute Personalberatung Chef-Sache ist. Daher kümmert sich Ihr individueller Ansprechpartner persönlich um den Search-Prozess. Gute Kandidaten/innen müssen naturgemäß nicht wechseln und warten auch nicht darauf, dass ein "Headhunter" anruft. Nur wenn man als Berater/in seriös, glaubwürdig und mit Empathie auftritt, erhält man Zugang zu den passenden Personen und kann vertrauensvoll über Karrierechancen sprechen. Auf Wunsch setzen wir Ihr bevorzugtes Persönlichkeitsinstrument wie beispielsweise Reiss Profile®, DiSG®, MSA® oder Insights® für Sie ein.
Interim Manager sind ausschließlich der professionellen Umsetzung Ihrer Aufgabenstellung verpflichtet. Sie agieren objektiv und verlassen das Unternehmen nach erfolgreichem Abschluss ihrer Tätigkeit. Neben langjähriger Praxiserfahrung und Fähigkeiten im operativen Geschäft, in der neutralen Problemanalyse und Implementierung von Umsetzungskonzepten, bieten sie Professionalität, eine hohe Sozialkompetenz und Führungsqualitäten verbunden mit fachlicher Überzeugungs-Autorität. Sie belasten nicht den langfristigen Headcount und werden bevorzugt in diesen Situationen eingesetzt:
Unsere umfangreiche Datenbank beinhaltet Führungskräfte und Spezialisten aus allen Branchen, die seit Jahren leidenschaftlich und erfolgreich als Interim Manager tätig sind.
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